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用人咨询

收录时间:2011-1-26  来源:本站原创  作者:zy19819  ★★★☆☆ 热

热点词:|用人咨询|企业咨询|王耀|  本日:5 本周:17 本月:46 总计点击:4722

人才选拔聘用不同的企业有不同的要求和标准。人才选拔的过程就是各个企业按照自己企业的性质要求、标准,不断发现人才的过程。企业就像一个大的航船,需要舵手,需要船长,也需要其他各级各类的人才与之配合。因而企业用人也是一个系统工程,只有结构合理,分配有序,才能顺利运转。总的来说,企业有“六级”和“八型”人才。这“六级”人才就是:一是高师级。有决策能力,能做出周密的计划,有组织能力和行政能力。二是部门级。懂一定的专业知识,能制定业务计划,对部下实施监督,有较强的组织指挥能力。三是分部级。有专业知识,有组织和指挥能力,会操作。四是主管级,有一定的指挥能力,能熟练示范操作,有技术,带领人去完成任务。五是师傅级。能够运用基本知识,从事技术性工作。六是员工级。能熟练程序,在详细的命令下,从事单纯的业务工作。这“八型”人才就是:

一是老总型。其特点是:性格厚重,沉稳,威信高,服众,大度,知人善任。能搞好人际平衡、目标明确、性格坚毅。缺点是容易固执,为达目的不择手段。二是顾问型。其特点是:性格机敏,主意多、干练;忠诚、知识丰富;理智、有口才。缺点是投机、有时失去原则。这类人才不可过多。三是营销型。其特点是:性格上勇于开拓,永远向新方向前进,有雄心,有想象力。缺点是看不起人,易犯错误。四是公关型。其特点是:头脑机敏、处世灵活、办事干练、左右逢源、有责任感,关键时能解决大问题。善交际,形象气质好。缺点是不踏实,不守纪律,原则性不强。五是经理型。其特点是,忠诚,没有野心,能守住巳有的管区,有指挥能力。现实、慎重、忠于职守,想象力不强,护短,本位主义。这类人才是企业的主体,易被遗忘。六是秘书型。其特点是照章办事,能把守各种关口,专业知识技能强,坚持自己的意见。缺点是死板、不注意影响、不顺从。七是猎犬型。不能指出前途,却能指出陷阱,敏感,爱找毛病和缺点,一般不支持新的动议。缺点是人际关系不好,令人讨厌。适合质检纪检部门。八是技术型。其特点是:踏实执行命令,以技术或知识为本,注重本职,遵守纪律,缺点是计较得失,开拓能力不强,胆小自私。

人才资源是最大的资源,只有有了一流的人才,企业才能兴旺发达,立于不败之地。现在人才战略是企业的发展战略的重要组成部分。人才争夺愈演愈烈。什么样的人才是好人才呢?除了看他的知识能力外,还要看他的运气、人品、如果仅有知识能力,而人品不好,正走败运,也不适合企业录用,录用后委以重任将给企业带来重大损失,甚至会加速企业的倒闭。尤其是中小民营企业更要注意选人用人,千军易得,一将难求。如果在选人用人上请易学专家帮助提前预测一下,全面衡量后再做决策,会规避用人方面事来的风险,用人得当是企业长盛不衰的根本保证。

案例:2007年8月11日12点半左右,四川的一个朋友李老板给王教授来电话说,他的公司近来效益不错,想抓住机遇,大力生产,扩大销售,以满足市场的需求。现在各部门正在招人,其中营销部经过考试面试,最后有两个感到不错,想选其中一个担任营销部副经理,锻炼一下再任经理。想让王教授帮他看一下,提点参考意见。这两个被选的人员一个姓刘,一个姓高。王教授让李老板分别为这两个被选人员报数。为刘姓人员报数为199,余数1,查255局,得时空数码18830;为高姓人员报数为398余数2,查255局得47729。现在具体分析判断如下:

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